Et vous, quand comptez-vous prendre votre retraite ?

Pour évaluer les intentions de départ à la retraite des travailleurs plus âgés, nous nous concentrons sur les réponses des actifs âgés de 50 à 59 ans ayant participé à l’enquête SHARE menée entre 2011 et 2020. Nous étudions les réponses à la question « En pensant à votre emploi actuel, souhaitez-vous prendre votre retraite le plus rapidement possible ? ». Les attentes des travailleurs sont par nature subjectives, et il en ressort que la réalité peut s'en éloigner en raison du manque de contrôle sur certains paramètres. De plus, bien que l'envie de prendre sa retraite puisse être présente, des engagements financiers ou familiaux peuvent parfois nécessiter de continuer à travailler. En moyenne, près d’un travailleur âgé de 50 à 59 ans sur trois souhaite partir « le plus rapidement possible ». Qui sont-ils ? Quelles sont leurs motivations ? Petit tour d’horizon des facteurs qui entrent en jeu.  

• Le genre : jusqu’en 2009, l'âge légal de départ à la retraite était inférieur pour les femmes. Aujourd’hui, les conditions de sorties sont identiques, mais la carrière moyenne diffère au niveau de la durée (souvent en lien avec le fait d’avoir des enfants), des secteurs d’activité et du niveau de rémunération. Ceci, combiné à l’espérance de vie plus élevée des femmes, peut expliquer qu’elles sont proportionnellement moins à souhaiter une retraite anticipée. 29% des femmes de 50 à 59 ans souhaitent en effet partir rapidement à la pension, contre 33% des hommes.
• Le niveau de revenu : en théorie, un revenu plus élevé n’a pas d’effet évident sur l’âge de la pension. Un cadre à haut salaire pourrait très bien s’octroyer plus de temps de loisirs à travers une retraite précoce (effet de substitution) ou valoriser au contraire une année supplémentaire de travail (effet de revenu). Dans la pratique, les données suggèrent qu’un revenu élevé conduit à vouloir prendre sa retraite plus tardivement : parmi les personnes aux revenus les plus élevés, seule une sur cinq souhaite prendre sa pension rapidement, contre une sur trois pour les personnes à revenus inférieurs. De manière importante, il est à noter que le type d’emploi peut influer à la fois sur le salaire et sur la capacité à travailler plus longtemps.
• Le secteur d’activité et le statut professionnel : certaines branches d’activité sont en moyenne plus exigeantes physiquement, ou comportent des horaires atypiques, ce qui influence la capacité à se maintenir en activité sur la durée. Les travailleurs de la construction sont ainsi plus enclins à partir plus tôt (42% d’entre eux), tandis que ceux des services non-marchands le sont moins (26% d’entre eux). La prise en compte de la pénibilité du travail par le système de pension est épineuse parce qu’il est difficile de l’évaluer de manière objective et exhaustive. Notons que les indépendants, qui ne représentent qu’un répondant sur neuf, prennent souvent leur retraite plus tardivement que les salariés.
• L’environnement professionnel : la satisfaction dans l’emploi, le soutien de sa hiérarchie, la reconnaissance, la pression au travail, ou le rapport avec son employeur et ses collègues sont autant d’éléments clés pour le maintien en emploi. Seuls 6% des travailleurs âgés sont insatisfaits au travail, mais ce facteur joue un rôle déterminant dans les décisions de retraite.
• La santé : les troubles musculosquelettiques (tels les problèmes de dos ou aux articulations) ou les ennuis de santé mentale (comme la dépression ou le burn-out) causent des incapacités de travail et sont plus fréquents en fin de carrière. Parmi les personnes qui se considèrent en mauvaise santé, une sur deux souhaite prendre sa pension rapidement, contre une sur cinq parmi celles qui se considèrent en excellente santé. La majeure partie des répondants (75%) se situe toutefois dans la catégorie intermédiaire, c’est-à-dire avec une santé évaluée comme bonne et un souhait de partir conforme à la moyenne.
• L’évolution dans le temps : l’âge attendu du départ à la pension a augmenté d’une année et demie entre 2011 et 2020. Ceci est à mettre en perspective avec l’évolution de l’espérance de vie en bonne santé et les réformes successives du système de pension depuis 1997, lesquelles ont rendu plus difficile l’accès aux voies de retrait anticipé du marché du travail. Il n’en demeure pas moins que la part des travailleurs qui souhaitent prendre leur retraite le plus rapidement possible est en hausse : 10 points de pourcentage séparent les enquêtes de 2011 et de 2020.

Proportion de réponses positives à la question « souhaitez-vous prendre votre retraite le plus rapidement possible ? » par catégorie de travailleur de 50-59 ans

(pourcentages, données pondérées)

Parmi les facteurs susceptibles de conduire à l’envie de prendre sa retraite, deux sortent clairement du lot : la satisfaction au travail et l’état de santé auto-évalué.  

Ces résultats doivent toutefois être interprétés avec prudence. D’une part, les variables peuvent être liées entre elles (entre secteur d’activité et santé, par exemple, ou encore entre salaire et satisfaction professionnelle). D’autre part, il y a de nombreux aspects que l’on ne peut pas adéquatement mesurer, et ce qui demeure inexpliqué par les facteurs étudiés reste important. Par exemple, l’obsolescence des compétences peut peser dans la balance.