4.3.3. Beloning

Wettelijk en regelgevend kader:

  1. Toezichtswet beursvennootschappen: art. 17, § 1, 6°, 74‑79 en de bijlage bij die wet
  2. Europese en Belgische regelgeving:
    • Regulatory Technical Standards EBA/RTS/2021/01 dated 21 January 2021 on classes of instruments that adequately reflect the credit quality of the investment firm as a going concern and possible alternative arrangements that are appropriate to be used for the purposes of variable remuneration
    • Regulatory Technical Standards EBA/RTS/2021/02 dated 21 January 2021 on criteria to identify categories of staff whose professional activities have a material impact on an investment firm's risk profile or assets it manages under Directive (EU) 2019/2034 (IFD) of the European Parliament and of the Council on the prudential supervision of investment firms
    • Reglement van de NBB van 1 april 2014 betreffende de handelsactiviteiten voor eigen rekening
  3. Relevante thematische NBB-circulaires:
    • Zie bijlage 3 bij dit handboek, waarin de richtsnoeren EBA/GL/2021/13 van 22 november 2021 betreffende een degelijk beloningsbeleid overeenkomstig Richtlijn (EU) 2019/2034 zijn opgenomen
    • Circulaire NBB_2022_29 van 17 november 2022 tot omzetting van de EBA-richtsnoeren van 30 juni 2022 inzake het verzamelen van gegevens over grootverdieners overeenkomstig de CRD en de IFD (EBA/GL/2022/08)
    • Circulaire NBB_2022_28 van 17 november 2022 tot omzetting van de EBA-richtsnoeren van 30 juni 2022 inzake de benchmarkexercities voor beloningspraktijken en het beloningsverschil tussen mannen en vrouwen overeenkomstig de CRD en de IFD (EBA/GL/2022/06 en EBA/GL/2022/07)
    • Mededeling NBB_2024_02 van 16 januari 2024 over de bevindingen en aanbevelingen van de transversale analyse door de NBB van het beloningsbeleid en de beloningspraktijken van kredietinstellingen
  4. Internationale referentiedocumenten:
    • Richtsnoeren EBA/GL/2021/13 van 22 november 2021 betreffende een degelijk beloningsbeleid overeenkomstig Richtlijn (EU) 2019/2034 (richtsnoeren opgenomen in bijlage 3 bij dit handboek)

4:106 Het wettelijk bestuursorgaan stelt een beloningsbeleid vast dat de persoonlijke doelstellingen van de personeelsleden en de langetermijnbelangen van de vennootschap op elkaar afstemt. Naast dit beloningsbeleid moet de vennootschap ook een beloningscultuur vaststellen en in stand houden. Beide moeten bijdragen aan een doeltreffende risicobeheersing.