Afin de favoriser la constitution d’un bassin suffisamment diversifié de candidats aux postes de l’organe légal d’administration, les établissements mettent en œuvre une politique en matière de diversité pour le personnel, avec des éléments de planification de carrière et des mesures visant à garantir l’égalité de traitement et des chances pour les salariés de tous les genres. Ces mesures devraient notamment permettre de garantir que l’enjeu de la représentation appropriée des genres soit également pris en compte dans la sélection du personnel aux postes d’encadrement ou dans la formation à l’encadrement.